江南時(shí)報(bào)訊 有別于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力與新能源、新材料、先進(jìn)制造等新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)，涉及領(lǐng)域新，技術(shù)含量高，依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是其中關(guān)鍵。“作為第一資源的人才是創(chuàng)新的根基，也是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的‘源頭活水’?！比珖舜蟠?、南京市工商聯(lián)主席、南京天加環(huán)境科技有限公司董事長蔣立建議，進(jìn)一步提升企業(yè)人才的國際化競爭力，推動(dòng)我國新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。
國家實(shí)力的競爭，歸根結(jié)底是高端頂尖科技人才的競爭以及人才制度保障能力的競爭。中國企業(yè)雖然在自身發(fā)展、人才國際化方面走在世界前列，但與世界頂級(jí)科技公司相比，還存在較大差距。以華為為例，2023年研發(fā)人才11萬，其中外籍人才超過2.5萬，占比超過20%，這些來自世界各地的頂級(jí)科技專家為華為的技術(shù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)大支撐。
隨著全球各國人才爭奪的日趨激烈，如何引進(jìn)具有國際競爭力的專業(yè)技術(shù)人才，對于提升我國人才國際化競爭力有著至關(guān)重要的作用。一些發(fā)達(dá)國家將移民政策作為引進(jìn)人才流入的主要手段，進(jìn)而服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的需要。因此，蔣立建議國家完善國際專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)制度體系，為在華工作的國際人才提供定居、出入境管理、子女教育等方面的政策支持，同時(shí)實(shí)施進(jìn)一步的開放政策，幫助他們更好地融入社會(huì)，提升身份認(rèn)同感。
作為“一帶一路”交匯點(diǎn)重要樞紐城市，南京具備國際合作交流的優(yōu)勢。蔣立希望將南京建設(shè)培育成國際化人才示范城市，為其他城市國際化發(fā)展提供示范經(jīng)驗(yàn)。近年來，南京實(shí)施了一系列“引育留用”的人才政策，打造高水平人才聚集高地。對于企業(yè)來說，留住引進(jìn)的優(yōu)秀人才是破題的關(guān)鍵。蔣立建議，以企業(yè)上一年度已繳納稅來額定一線研發(fā)人才的名單、數(shù)量及減免稅額度。通過最公平的政府產(chǎn)業(yè)和人才政策打造“磁場”吸引人才，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能得到長效充分的保障。
從企業(yè)自身來講，“揭榜掛帥”制為有能力有技術(shù)的企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。蔣立認(rèn)為，除了國家安全、世界頂級(jí)科技以及基礎(chǔ)科學(xué)，我國70%以上的科技項(xiàng)目都可以用揭榜式來推動(dòng)。誰完成榜上科技創(chuàng)新項(xiàng)目誰就獲益，以揭榜式來推動(dòng)科技創(chuàng)新，可以大大提升國家和各級(jí)政府創(chuàng)新管理的效率值，為加快科技創(chuàng)新、推動(dòng)科技自立自強(qiáng)提供充分保障。另一方面，好的人才培養(yǎng)體系和評價(jià)考核制度值企業(yè)深度學(xué)習(xí)和借鑒。對此，蔣立建議國家對華為、比亞迪、大疆、吉利、美的等科技型企業(yè)在企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、人才評價(jià)考核方面形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行示范性推廣。
此外，實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為創(chuàng)新發(fā)展的承擔(dān)主體，蔣立建議國家資本積極支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)“走出去”，參與國際并購和市場競爭，培育具有全球競爭力的實(shí)體企業(yè)，推動(dòng)我國新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
江南時(shí)報(bào)記者 孫海燕
